教育背景

Ph.D.， I/O心理学，亚洲博彩平台，2013

M.S.， I/O心理学，亚洲博彩平台，2010年

B.A.纽约州立大学奥尔巴尼分校，2006年

专业经验

2014-2016年人力资源技术研究分析师
工作包括调查研究和发展, 研究分析技术, 分析和报告与国防部指挥气候调查相关的数据, 为国防部战略计划研究组织气候相关主题.

2010-2014，通用动力信息技术人力绩效分析师
分析铅
为退伍军人福利管理局和退伍军人健康管理局开发基于计算机的培训和培训支持产品. 进行工作和任务分析, 制定培训评估，包括工作表现措施, 进行培训评估.

选定的出版物

*一些以娘家姓“Piccone”发表的出版物

匡威,P. D.月球，美国., Merlini K. P., & Vaghef K. M. (2020). 任务外的想法和行为在将自我控制与成就相关和幸福结果联系起来方面的作用. 人格研究杂志，86.

Merlini K. P.阿尔博维茨，C.Merlini, P. G. (2019).  一个变革型和真诚的领导者走进酒吧:他觉得自己被包容了? 《亚洲博彩平台》，第16期(3), 96-108.

Merlini K. P.布普，C. P.Merlini, P. G., & 加尔萨,M. M. (2019). 军中包容与离职意向:倦怠的中介作用. 军事心理学，31,490-498. 

阮,D., & Merlini K. P. (2019年7月). 除了简单地管理多样性:什么是包容性以及如何培养包容性? 人力资源佛罗里达评论， 7-9. 

匡威,P. D.， Ponto, S., Piccone K.萨克雷，M.德赛，P.Tocci, M., & 饮料、米. (2018). 多任务自我调节中的任务类型和资源分配模式. 应用心理学:国际评论.

匡威,P. D.萨克雷，M., Piccone K.苏达斯，M.米洛斯拉夫，S., & Tocci, M. (2016). 吸引力、能力和控制力:对事业成功的影响. 职业与组织心理学杂志.

匡威,P. D., Piccone K., & Tocci, M. (2014). 儿童自我控制能力, 青少年的行为, 和事业成功:一项纵向研究和个体差异. 人格与个体差异，59,65-70.

匡威,P. D., Piccone K., Lockamy C.米洛斯拉夫，S.Mysiak, K., & 帕沙克,J. (2014). 感知责任和结果相互依赖对目标和努力的影响. 心理科学学报，2014 (4):391 - 391.

匡威,P. D.米洛斯拉夫，S. A.洛克米，C.苏达斯，M. M., Piccone K.帕塔克，J.DePaul-Haddock, A. M. (2013). 目标内容和目标框架的个人可变性:数量, 模式, 先行词, 以及目标取向随时间变化的后果. 人类行为，26,374-389.

研究

自律

组织的领导

组织气氛

工业培训